您有义务倾听并思考您收到 欧洲电话号码列表 的反馈。但你没有义务遵守它。反馈提供者和接收者都必须清楚，接收者最终可以决 欧洲电话号码列表 定反馈会发生什么。 在 Netflix，即使是秘书也会向 CEO 提供反馈。这是对她的期望。 员工的表现还不够完美吗？守门员测试 为了确定员工是否仍然表现得足够完美，他们在 Netflix 使用了所谓的“守门 欧洲电话号码列表 员测试”。每年在 Netflix，高管们都必须向团队中的每位员工问自己一个问题，“如果这位员工今天说他或她找到了另一份工作，我会做些什么来改变他或她的想法吗
如果答案是“是”，那么该员工显然 欧洲电话号码列表 仍然表现得足够完美。如果这个问题的答案有问题，那么现在是时候以完全透明的方式让员工知道了。经理必须提供具体的改进点，并在一定时期内为员工提供自我改进的机会。 如果问题 欧洲电话号码列表 的答案是“不”，或者员工的表现在一段时间后没有改善，那么经理必须决定解雇该员工（再次使用 欧洲电话号码列表 “慷慨的遣散费”，就像 Netflix 所说的那样）并被一个新的完美员工取代。根据黑斯廷斯的说法
通过不断地询问守门员测 欧洲电话号码列表 试问题，您可以确保整个公司的人才密度保持最大。 如果这位员工今天想离开，我会做些什么来改变他们的想法吗？ Netflix 福利支持企业文化 如果你只想雇佣最有才华的同事，那当然是有回 欧洲电话号码列表 报的。因此，Netflix 采用了提供“市场上基于市场的最高薪酬”的原则。他们不断对员工的市场价值进行研究。Netflix 的经理鼓励员工在其他公司的招聘人员打电话时接电话。只要他们让 Netflix 知道他 欧洲电话号码列表 们的薪水是多少。